Neues Gerichtsurteil zum Thema Erreichbarkeit in der Freizeit

Gerade im Remote oder Hybriden Arbeitsmodellen ist eine ständige Erreichbarkeit fast Normalität – ich habe meine Arbeitsplatz ja quasi dabei. Jetzt hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein jedoch ein interessantes Urteil gefällt.

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