Gerade im Remote oder Hybriden Arbeitsmodellen ist eine ständige Erreichbarkeit fast Normalität – ich habe meine Arbeitsplatz ja quasi dabei. Jetzt hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein jedoch ein interessantes Urteil gefällt.
Warum sich die Rekrutierung zwischen den Jahren lohnt und mit welchen Tricks Sie bei den Bewerbern und Bewerberinnen auffallen. Lesen Sie auch, warum es sinnvoll ist nicht zu ruhen wenn alles ruht.
SARS-COV2 oder Corona geht diesen Winter in die 4. Welle und aus Südafrika rollt bereits die nächste Virusvariante an. “Home-Office-Pflicht” ist wieder in aller Munde. Auch die 3G Regelungen welche inzwischen für fast alle Arbeitsplätze gelten führen dazu, dass wieder mehr Unternehmer:innen über “Remote” nachdenken und ihre Mitarbeitenden in die “mobile Offices” schickt. Was mache …
Remote onboarden – wie sieht es bei Ihnen aus? Weiterlesen »
Kennen Sie das? Sie arbeiten im Home-Office und wissen, dass noch sehr viel zu tun ist. Trotzdem lassen Sie sich vom wunderschönen Bergblick ablenken, wenn Sie mit dem Laptop auf dem Schoß auf Ihrem Balkon sitzen. Wieso aber lenken uns ein Ausblick auf die See oder die Tatsache, dass wir den Regentropfen beim Fall auf …
Schreibtisch mit Ausblick: Den Urlaubsort zum Arbeitsplatz machen? Weiterlesen »
Ebenso wie nicht jeder Mensch das Mind-Set eines erfolgreichen Sales Managers und die Affinität zur Kaltakquise besitzt, ist auch Remote-Work nicht für jeden geeignet.
Die 4-Tage Arbeitswoche – Ein Modell für die Zukunft? “Die 4 Tage Arbeitswoche” – Was sich für viele Arbeitnehmer*innen wie ein weit entfernter Traum anhört, war der Inhalt einer isländischen Studie in den vergangenen fünf Jahren. Mehr als 2000 Arbeitnehmer*innen verkürzten unter gleichbleibendem Lohn im Auftrag der Regierung ihre Arbeitszeiten – mit überraschenden Ergebnissen auf …