About Us

Remote Work fristete bisher oft ein Schattendasein. Wenige Unternehmen boten Ihren Mitarbeitenden dieses Modell an. Als Corona sich über die Welt ausbreitete, wurde auch das Thema Remote Work und Homeoffice plötzlich brandaktuell. Viele Unternehmen versuchten schnell entsprechende Modelle anzubieten und konnten damit nicht alle Mitarbeitenden abholen. Nach fast einem Jahr Erfahrung kehren manche Unternehmen wieder zurück zur Büroarbeit, viele Unternehmer*innen und auch Mitarbeitende konnten jedoch die zahlreichen Vorteile des Remote Work kennenlernen und möchten es nicht mehr vermissen.

Wir wollen die 1. Informationsquelle für Fragen rund um Remote Arbeit sein und werden ausschließlich Jobs veröffentlichen die 100% remote sind.

Remote work has often been seen as just a alternative option for tech nerds and start-ups. Just a couple of companies offered their employees such a remote work model. When Corona spread around the world, the topic of remote work and home office suddenly became a hot topic. Many companies quickly tried to offer such models and were not able to pick up all employees due the first weeks. After almost a year of experience, some companies are returning to office work, but many entrepreneurs and employees have experienced the numerous advantages of remote work and no longer want to miss it.

We want to be the 1st source of information for questions about remote work and will only publish jobs that are 100% remote.

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Our Vision

Deine Quelle für 100% Remote Jobs und infos

Kann ich meine Mitarbeitenden auch rein über Remote finden und Onboarden? Wir helfen Ihnen und zeigen die notwenigen Schritte.

Can I also find and onboard my employees purely via remote? We help you and show you the necessary steps.

Wie gewinne ich rein über Remote neue Mitarbeitende für mein Unternehmen. 

Wir zeigen Ihnen die >>must have<< Benefits und Tools um bereits die Suche und 1. Interviews spannend, professionell, wertschätzend und 100% remote durchzuführen.

Wie geht es weiter wenn ich die passenden Mitarbeitenden gefunden habe? 

Wir unterstützen mit:

 

  • digitalem Arbeitsvertrag
  • Onboarding Kommunikation
  • Erstellung von  Onboardingagenda und Onboardingdokumenten

Wir stellen eine individuell auf Ihr Unternehmen ausgerichtete Strategie und Onboarding Plan vor. In der Regel durchlaufen die neuen Kandidat*innen zwei Wochen im voll Remote Onboarding und sind dann bereit für die ersten Aufgaben in der neuen Vakanz.

Wie kann ich meine Mitarbeitenden im Remote Work motivieren, welche Incentives und Benefits sind relevant.

Welche Tools erleichtern uns die asynchrone Arbeit und welche Tools sind notwenndig.

Wie gehe ich mit Problemen und Streit im Remote um?

Wir sind da und unterstützen auch hier Ihr Unternehmen bei der Entscheidungs- und Lösungsfindung.

Our Team

Patrick öhler

Consultant

Jung und dynamisch mit dem Blick für aktuelle Themen bringe ich den wirtschaftswissenschaftlichen und wirtschaftspsychologischen Aspekt in Ihre Remote Herausforderungen ein.

Jeremy Rizer

Consultant

Mit über 11 Jahren Erfahrung in der Personalarbeit, Ausbilder, und Sicherheitsbeauftragter sowie umfangreichen Sozialkenntnissen und Fachkenntnissen aus dem arbeits- und sozialversicherungsrecht, bringe ich mein Wissen ein, um Ihr Unternehmen in Remotethemen voranzubringen.